Como funciona este repositório?

É um agregador gratuito de empresas portuguesas e internacionais com equipas de Design e Produto digital, e que contratam para essas áreas, desde posições mais juniors, até posições de alta liderança e gestão.


Para adicionar a tua empresa, atualizar informações da mesma, clica aqui, ou para falar comigo diretamente, envia-me uma mensagem lá no LinkedIn.

O que é o Skills Match Index?

O objetivo deste índice é avaliar a qualidade da descrição da vaga (responsabilidades, requisitos, anos de experiência) com o título e/ou posição. Queremos contribuir para melhores processos de recrutamento, e melhor adequação das necessidades das empresas a nível de Design e Produto ao tipo de perfil que procuram.


Os responsáveis pelo repositório ProductDesignCompanies.xyz terão liberdade para analisar a descrição e requisitos das vagas publicadas pelas empresas, e recolher a informação disponível: Regime de trabalho, Anos de Experiência necessários; e irão atribuir um índice de match entre os requisitos/responsabilidades e o nome da vaga.


Acreditamos que é uma forma independente e imparcial de ajudar Product Designers a se adaptarem e prepararem da melhor forma para uma candidatura. Também é importante para uma empresa entender em que pontos pode melhorar a nível de expectativas para os seus candidatos.


Excelente: A descrição da vaga está alinhada de forma precisa com o título e posição oferecidos. Os requisitos e responsabilidades refletem com precisão o que é esperado do candidato, proporcionando uma clara compreensão das skills necessárias para o cargo. Também revelam um excelente trabalho de pesquisa e maturidade interna da empresa - e das equipas de Design.


Bom: A descrição da vaga é bastante coerente com o título e posição anunciados. Embora possa haver pequenas discrepâncias ou áreas onde os requisitos poderiam ser mais detalhados, no geral, a correspondência entre as expectativas da empresa e as habilidades do candidato é aceitável.


Razoável: A descrição da vaga mostra algumas divergências em relação ao título e posição oferecidos. Pode haver inconsistências nos requisitos ou responsabilidades da vaga, o que pode tornar a compreensão das expectativas da empresa e a correspondência com as habilidades do candidato um pouco menos clara. É importante uma revisão do que é pedido, com auxílio se possível às pessoas responsáveis pela área de Design e/ou Produto dentro da empresa, ou então ao mapeamento de skills que fornecemos aqui no ProductDesignCompanies.xyz.


Mau: Os requisitos é responsabilidades da vaga estão bastante desfasados da realidade. É o caso em vagas que definem o nome do cargo como algo diferente do que é de facto pedido ao candidato saber e fazer (por exemplo, um UX/UI Designer ter responsabilidades de Design Gráfico ou até peças para Marketing). É extremamente importante a empresa alterar de forma estrutural a vaga, sob pena de não conseguir atrair os profissionais que deseja.

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Acreditamos que é uma forma independente e imparcial de ajudar Product Designers a se adaptarem e prepararem da melhor forma para uma candidatura. Também é importante para uma empresa entender em que pontos pode melhorar a nível de expectativas para os seus candidatos.


Excelente: A descrição da vaga está alinhada de forma precisa com o título e posição oferecidos. Os requisitos e responsabilidades refletem com precisão o que é esperado do candidato, proporcionando uma clara compreensão das skills necessárias para o cargo. Também revelam um excelente trabalho de pesquisa e maturidade interna da empresa - e das equipas de Design.


Bom: A descrição da vaga é bastante coerente com o título e posição anunciados. Embora possa haver pequenas discrepâncias ou áreas onde os requisitos poderiam ser mais detalhados, no geral, a correspondência entre as expectativas da empresa e as habilidades do candidato é aceitável.


Razoável: A descrição da vaga mostra algumas divergências em relação ao título e posição oferecidos. Pode haver inconsistências nos requisitos ou responsabilidades da vaga, o que pode tornar a compreensão das expectativas da empresa e a correspondência com as habilidades do candidato um pouco menos clara. É importante uma revisão do que é pedido, com auxílio se possível às pessoas responsáveis pela área de Design e/ou Produto dentro da empresa, ou então ao mapeamento de skills que fornecemos aqui no ProductDesignCompanies.xyz.


Mau: Os requisitos é responsabilidades da vaga estão bastante desfasados da realidade. É o caso em vagas que definem o nome do cargo como algo diferente do que é de facto pedido ao candidato saber e fazer (por exemplo, um UX/UI Designer ter responsabilidades de Design Gráfico ou até peças para Marketing). É extremamente importante a empresa alterar de forma estrutural a vaga, sob pena de não conseguir atrair os profissionais que deseja.

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Excelente: A descrição da vaga está alinhada de forma precisa com o título e posição oferecidos. Os requisitos e responsabilidades refletem com precisão o que é esperado do candidato, proporcionando uma clara compreensão das skills necessárias para o cargo. Também revelam um excelente trabalho de pesquisa e maturidade interna da empresa - e das equipas de Design.


Bom: A descrição da vaga é bastante coerente com o título e posição anunciados. Embora possa haver pequenas discrepâncias ou áreas onde os requisitos poderiam ser mais detalhados, no geral, a correspondência entre as expectativas da empresa e as habilidades do candidato é aceitável.


Razoável: A descrição da vaga mostra algumas divergências em relação ao título e posição oferecidos. Pode haver inconsistências nos requisitos ou responsabilidades da vaga, o que pode tornar a compreensão das expectativas da empresa e a correspondência com as habilidades do candidato um pouco menos clara. É importante uma revisão do que é pedido, com auxílio se possível às pessoas responsáveis pela área de Design e/ou Produto dentro da empresa, ou então ao mapeamento de skills que fornecemos aqui no ProductDesignCompanies.xyz.


Mau: Os requisitos é responsabilidades da vaga estão bastante desfasados da realidade. É o caso em vagas que definem o nome do cargo como algo diferente do que é de facto pedido ao candidato saber e fazer (por exemplo, um UX/UI Designer ter responsabilidades de Design Gráfico ou até peças para Marketing). É extremamente importante a empresa alterar de forma estrutural a vaga, sob pena de não conseguir atrair os profissionais que deseja.

© 2024 Miguel Coelho

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